Карьерасынын көпчүлүк бөлүгүн эмгек акы төлөө тармагында иштегенден кийин, Крейг Льюис көбүрөөк каржылык эркиндикти камсыз кылуу үчүн технология мейкиндикти кантип бузушу мүмкүн экенин көрүүгө убакыт келди деп ойлоду.
Льюис - Gig Wage компаниясынын негиздөөчүсү жана башкы директору, бизнеске 1099 жумушчуга көз салуу жана төлөмдөрдү жүргүзүүгө жардам берүү үчүн иштелип чыккан онлайн платформанын куратору. Льюис бир топ убакыттан бери эмгек акы боюнча технология мейкиндигинде иштеп, бизнес ээлерине финансылык инфраструктураны түзүүгө жардам берип келет. Ошон үчүн ал өзүнүн жеке компаниясын ачкан, ошону менен алектенет жана башкалар.
"Биздин максат - экономикалык мүмкүнчүлүктөрдү кеңейтүү жана бул чындыгында бардыгына, анын ичинде концерттик жумушчуларга, аларга маяна төлөгөн компанияларга, менин кызматкерлеримге, менин инвесторлорумга жана акционерлериме тиешелүү", - деди Льюис Lifewire менен болгон маегинде.
"Бир нече жыл эмгек акы төлөө технологиясын саткандан кийин, балким, мен аны кантип курууну билип, компанияны куруунун бул аспектиси жөнүндө бир аз көбүрөөк түшүнүшүм керек деп ойлогом."
Льюис Gig Wage программасын 2014-жылдын жайында бизнести жүргүзүүнүн жолдорун үйрөнүү үчүн технологиялык стартапта иштегенден кийин ишке киргизген. Льюис компаниянын концепциясын түзүп жатканда, ал "экономиканын банкын" курууга көңүл бурганын айтты.
Gig Wage муну жасоо жолу - эмгек акы жана компанияларга онлайн платформасы аркылуу 1099 жумушчунун бардык түрүн төлөөгө, башкарууга жана колдоого жардам берүү. Компания ошондой эле өз каржысын башкаруу үчүн жетекчиликке муктаж көз карандысыз подрядчыларга финансылык кызматтарды жана куралдарды сунуштайт.
Ыкчам фактылар
- Аты-жөнү: Крейг Льюис
- Жаш: 39
- Кимден: Даллас, Техас
- Сүйүктүү ойноо оюну: Ал NCAA Football видео оюнунун кайтып келиши үчүн консолунун чаңын сүртүүнү ойлоп жаткан пенсиядагы оюнчу.
- Негизги цитата же девиз: "Алга бар."
Узай турган команда түзүү
Gig Wageдин штаб-квартирасы Далласта, бирок компания виртуалдык жана алыскы биринчи команда болуп саналат, анын ичинде 17 кызматкер өлкө боюнча таратылат. Льюис жылдын аягына чейин командасын эки эсеге көбөйтүүнү пландап жатат, ал эми кээ бир олуттуу өсүү пландары кыймылда.
Льюис биринчи жолу өз командасын түзө баштаганда, ал эң кыйыны компанияга кошулууга туура адамдарды табуу экенин айткан. Ал иштеп чыгуучуларды тартуунун эң жакшы жолун тапканга чейин фрилансерлерди, иштеп чыгуучу дүкөндөрдү жана башка соода түйүндөрүн сынап көрдү.
"Мен техникалык эмес негиздөөчүмүн. Мен аны көрө алам, архитектор кыла алам, сүйлөй алам, түшүнө алам, бирок мунун бардыгын сөзсүз эле кура албайм, " деди ал. "Мен аны курууга жардам бере турган керектүү адамдарды табуу абдан кыйын болчу."
Ишкер катары башынан өткөргөн кыйынчылыктар кара терилүү болгондо же аял болгондон кийин өзгөрбөйт; алар жөн гана кыйынчылыкты жогорулатат.
Команда түзүү канчалык кыйын экенин түшүнгөндөн кийин, Льюис бардыгына киришип, өз ишин баштоо үчүн керектүү адамдарды табууга негизги көңүлүн бурган. Эки жылдай убакыт бою Gig Wage толук убакытта иштеген беш же алты кызматкер менен иштеген.
"Акыркы каржылоо айлампасына чейин биз жалдоодо жай жүрдүк. Биз бекем, кичинекей жана күчтүү бойдон калдык ", - деди Льюис.
Gig Wage бүгүнкү күнгө чейин 13 миллион долларга жакын венчурдук капиталды чогултту жана жакында компания январь айында 2.5 миллион долларлык А сериясын каржылоо раундун жапты. Льюистин айтымында, акыркы каржылоонун 60% Гиг Уэйджге керек болгон техникалык таланттарды табууга жумшалат.
Жеңүү үчүн курулган
Gig Wage пандемия болгондо операциялык жактан эч нерседен кем болгон жок. Ошентсе да, Льюис толук убакыттагы адистер көз карандысыз подрядчыларга өткөндүктөн жана компаниялар штаттан тышкаркы кадрларды түзүүнүн креативдүү жолу катары иштегендиктен, компания бизнесте олуттуу өсүштү көргөнүн айтты. Льюис компаниялар эмгек акы төлөө боюнча ийкемдүү кызматтарды каалашкандыктан, эмгек акы төлөө боюнча салттуу компаниялардан Gig Wageге өзгөрө баштаганын көрдү.
"Бизнес көз карашынан алганда, бул биз үчүн акселерант болду" деди Льюис.
Бизнес куруу ар бир ишкер үчүн кыйынга турса да, Льюис өзүнүн компаниясын кара адам катары курууда көптөгөн тоскоолдуктарга дуушар болгон. Анын айтымында, ал көп учурда бөлмөдө өзүнө окшош жалгыз адам болгон, бирок ал тайманбас жана кыйынчылыктарды жеңүүдө "бул үчүн түзүлгөн" деп айтканды жакшы көрөт.
"Ишкер катары башынан өткөргөн кыйынчылыктар, кара түстө же аял болгондон кийин өзгөрбөйт, алар жөн гана кыйынчылыкты күчөтөт ", - деди Льюис.
"Акча чогултуу 10 эсе кыйындайт жана адамдар венчурдук капиталга жана инвесторлорго жетүү мүмкүнчүлүгүнөн тышкары айтылбаган чоң нерселердин бири - бул бизнес келишимдери жана биз азчылыктар болгондуктан, биз ала албаган мүмкүнчүлүктөр."
Льюис компаниясын өнүктүрүүнү улантып жаткандыктан, ал ар түрдүү жана инклюзивдүү команда түзүүгө көбүрөөк көңүл бурат. Жумушка алуу Gig Wageдин өсүү пландарынын эң маанилүү аспектиси болуп саналат, анткени компания өзүн концерттик экономиканын негизги финансылык инфраструктурасы катары көрсөткүсү келет.
"Адамдар бул мейкиндикте төлөм көйгөйлөрү жөнүндө ойлогондо, биз таанылган бренд болгубуз келет", - деп жыйынтыктады ал.
