Негизги алып салуулар
- TikTok жумуш издегендер үчүн TikTok Resumes деп аталган жаңы каналын жарыялады.
- Жаңы демилге АКШдагы жумуш издөөчүлөрдү каналдагы жумуш тизмелерине видео резюмелерди тапшыруу аркылуу алар жакшы көргөн бренддердеги карьера мүмкүнчүлүктөрү менен байланыштырууну убада кылат.
- Эксперттердин айтымында, видео резюмелер жумуш издегендер үчүн өзүнүн инсандыгын билдирүүнүн жана потенциалдуу иш берүүчүлөрдү таасирлентүүнүн эң сонун жолу.
Өткөн аптада TikTok өзүнүн жаңы видео резюме каналын жарыялагандан кийин, технологияны жакшы билген жумуш издегендер санариптик планга даярданышты…жана эксперттердин айтымында, бул акылдуу кадам болушу мүмкүн.
Пандемияга байланыштуу жумушсуздук менен коштолгон бир жылдан кийин АКШда жумуш орундары июнь айында рекорддук деңгээлге жетти - бул тенденция июль айына чейин уланды. Өлкөнүн ачылышы учурунда жумушчуларга болгон суроо-талап сакталып жаткандыктан, эксперттердин айтымында, видео резюме аянтчалары жумуш издөөчүлөр үчүн кийинки позициясына эң сонун ылайыктуу болом деген пайдалуу курал болушу мүмкүн.
"ТикТоктун, ошондой эле башка провайдерлерден келгени эң сонун, анткени ал жумуш издөөчүлөргө жөн гана тексттен тышкары видеонун медиасын колдонууга мүмкүнчүлүк берет… болочок иш берүүчүлөргө баалуулуктарды көрсөтүү үчүн," Брэд Тафт, Taft Career Group компаниясынын башкы карьералык стратеги, телефон аркылуу Lifewire маегинде билдирди.
Эски эмне кайра жаңы
"Видео резюмелер чындыгында бир топ убакыттан бери бар…" деди Тафт. "Бул компаниялар иш жүзүндө видео интервьюларды жасоодон башталып, ал түз суроо-жооптон иш берүүчү берген суроолордун тизмесине жооп берип жазууга чейин өзгөрдү."
Тафттын айтымында, TikTok Резюме сыяктуу платформалар ошол эски ыкманын эволюциясы. Бирок жаңы платформаларда басым жазылган суроо-жооптордон баш тартып, жумуш издөөчүнүн дилгирлигине жана баарлашуу жөндөмүнө басым жасалды.
"Бул чындап эле ошол [мурдагы] колдонмонун эволюциясы жана бул жакшы", - деди Тафт. «[Жумуш издегендер] жумуш берүүчүнүн белгилүү бир жумуш тууралуу суроосуна жооп бере албайт, ошондой эле жумуш издөөчү видео аркылуу өзү жөнүндө маалымат берүү мүмкүнчүлүгү бар - алар компаниялар текшере ала турган видео резюме иштеп чыгышы мүмкүн. чыкты."
Бардык пайдалар
Тафттын айтымында, видео резюмелер жумуш издөөчүлөр үчүн да, идеалдуу талапкерди издеп жаткан жумуш берүүчүлөр үчүн да артыкчылыктарды сунуштайт.
"Бул адамдын тек-жайы жөнүндө сөз менен гана эмес, видео аркылуу да баарлаша билүүнүн кошумча көлөмү", - деди Тафт."Ошентип, бул жумуш издөөчүгө өзүнүн тек-жайын түшүндүрүүгө, баарлашуу жөндөмүн көрсөтүүгө, алардын энтузиазмы, аларды жумуш дүйнөсүнө эмне түрткү берет, алардын жөндөмдөрүн, билимин жана тажрыйбасын кантип айтып жатканын көрсөтүүгө мүмкүнчүлүк берет."
Бул технологияны эң сонун колдонуу – жумуш издөөчү үчүн да, болочок иш берүүчү үчүн да.
Бул кошумча өлчөм жалдоочуларга талапкердин белгилүү бир кызматка же компанияга канчалык квалификациялуу экенин аныктоого жардам берет.
"Жалдоочу адамдын адамдын [оозеки] баарлашуу жөндөмүн сезүү мүмкүнчүлүгүнө ээ", - деди Тафт. "Албетте, сиз муну [кагаз] резюмеден көрө албайсыз."
Белгилүү
Тафттын айтымында, видео резюмелердин уникалдуу артыкчылыктарынын бири - талапкердин өз оюн билдирүү жана болочок иш берүүчүлөргө өзүнүн инсандыгын көрсөтүү жөндөмү.
Жогорку квалификациялуу атаандаштыкка толгон санарип океанында атаандашуу үчүн Тафт жумуш издөөчүлөр өзгөчөлөнө ала турган жолдор бар экенин түшүндүрдү, бирок процесс көп жагынан стандарттуу резюме даярдоодон анча деле айырмаланбайт.
"Видео резюме даярдоо боюнча менин кеңешим, мен жазуу жүзүндөгү резюме иштеп чыгуу үчүн иштеп жаткан адамдарга берген кеңешим менен бирдей" деди Тафт. "Жана бул сиздин учурдагы карьераңыздын максаттарын колдогон жана аны көрсөтүүгө мүмкүндүк берген кандай маалымат бергиңиз келгени жөнүндө ойлонуу, жөн гана [өзүңүздүн] баалуулугуңузду жарыялоо эмес."
Жумуш издөөчүлөрдүн жаңы мууну
ТикТоктун жаңы сервисинин жана башка ушул сыяктуулардын жеткиликтүүлүгүнө карабастан, социалдык медиа колдонуучулары дагы эле салттуу жолдорду тандашы мүмкүн.
Z мууну TikTok колдонуучуларынын эң жогорку пайызын түзсө да, Z муунуна респонденттердин 5% гана мансап платформасы Tallo тарабынан жүргүзүлгөн сурамжылоодо жумуш издөө үчүн социалдык медианы колдонууну пландашканын айтышкан.
Социалдык платформалардын кеңири жеткиликтүүлүгүнө карабастан, респонденттердин көпчүлүгү жумуш табуу үчүн салттуу ыкмаларды артык көрөрүн айтышты - 44% жумуш издөө веб-сайттарын колдонууну жактырышат, ал эми 41% түздөн-түз компаниянын веб-сайты аркылуу кайрылууну жактырарын айтышты.
Тафттын айтымында, видео резюмелерди басып чыгаруунун салттуу резюмелеринен тышкары, видеонун уникалдуу сапаттары үчүн идеалдуу ылайыктуу издегендер үчүн пайдалуу болушу мүмкүн.
"Бул технологияны эң сонун колдонуу – жумуш издөөчү үчүн да, болочок иш берүүчү үчүн да," деди Тафт.
