Төртүнчү муундагы ишкер катары Анна Спирман өткөн жылы коронавирустун пандемиясынан кийин карьерасын өзгөртүүгө баарынан даяр болгон.
2020-жылдын май айында Вирджиния университетин компьютер илими жана бизнес-инновациялык ишкердик даражасы менен аяктагандан кийин, Спирман карьерасын бардык жаш адистердей эле баштоону күткөн. Тилекке каршы, ден соолук кризиси муну өзгөртүп, анын ордуна тез арада Techie Staffing кызматын ишке киргизди.
"Жумуш сунушум жокко чыгарылып, баштапкы деңгээлдеги ролдор убактылуу токтотулгандан кийин мен өз бизнесимди түзүүнү чечтим", - деди ал Lifewire менен болгон маегинде."Көптөгөн компаниялар жогорку деңгээлдеги инженерлерди жалдап жатышты, бирок башталгыч деңгээлдеги кызматтар көп болгон жок."
Techie Staffing – бул командаларды түзүүдөгү ийгилиги далилденген улук техникалык жалдоочулар командасы менен куралданган технологиялык кадр агенттиги. Спирман убакыттан тышкары, адекваттуу технологиялык таланттарга суроо-талап жана сунуш көйгөйлөрүн байкагандан кийин агенттикти ачууга шыктанган.
Ыкчам фактылар
Аты-жөнү: Анна Спирман
Жаш: 22
Кимден: Калвер Сити, Калифорния
Кокус ырахат: Ал орто мектепте жана колледжде жалпысынан сегиз жыл мандарин кытай тилин үйрөнүп, Кытайда мандарин тилине чөмүлүү программасы үчүн эки ай болгон.
Негизги цитата же девиз: "Ийгиликсиздик - аракет кылбаганда болот."
Техникалык ишкердик жөн эле мааниге ээ
Спирман колледжден чыккандан кийин эле жеке компаниясын ачууну пландаган эмес, бирок ал үчүн ишкердик дайыма мааниге ээ болгон. Бала кезинде апасы менен чоң ата, чоң энесинин жеке бизнесин баштаганын көргөн. Ал орто мектепте робототехника тобун жетектеп жүргөн кезинен бери өзүн дайыма технологияда иштейм деп ойлочу.
Спирман Techie Staffing компаниясын ишке киргизгенде, ал бул чечимди жеңил кабыл алган эмес жана анын идеясы ишке ашпай калат деп чочулаган. Бирок ал өзүнүн компаниясына муктаж экенин көргөндө, Спирман тез эле команданы чогултуп, ишке кирише алды.
"Мен 21 жаштагы түстүү аял катары ишке киришүү болочок кардарларды мага ишенүүгө ынандыруу оңой иш эмес экенин түшүндүм" деди ал. "Бирок АКШдагы эң чоң көйгөй - инженерлердин жетишсиздиги. Мен бул көйгөйдү чечип, башталгыч класстын балдарынан баштап инженерлерибиздин санын көбөйтүүгө салым кошууну чечтим."
Спирман өзүн инженер, ишкер жана STEMдин жактоочусу катары аныктайт. Z муунунун негиздөөчүсү катары ал өзүнүн тажрыйбасы менен бөлүшүп, курактагы адамдарга, ошондой эле тажрыйбалуу технологиянын негиздөөчүлөрүнө башкача көз караш менен камсыз кылууга үмүттөнүүдө.
Көптөгөн компаниялар жогорку деңгээлдеги инженерлерди жалдап жатышты, бирок башталгыч деңгээлдеги орундар көп болгон эмес.
Анын негизги максаттарынын бири – өлкө боюнча өсүп келе жаткан компанияларда технологиялык таланттарды жакшыраак коргоо үчүн техникалык кеңештин мүчөсү болуу. Анын айтымында, жумуш Techie Staffing менен башталат.
Өсүү жана катуулук
Techie Staffing түз жалдоо боюнча адистешкен. Компания көптөгөн инженерлердин, анын ичинде программалык камсыздоону, берилиштерди, толук стек жана DevOps, ошондой эле UX/UI жана продукт дизайнерлерин билдирет. Компанияда компаниянын спецификалык талаптарына ылайыкташа алган жогорку деңгээлдеги таланттарды издөө, текшерүү жана интервью алуу боюнча тажрыйбалуу техникалык жалдоочулардын портфолиосу бар.
Инженер катары Спирмендин негизги максаты көйгөйлөрдү чечүү жана ал муну ишкердик иши аркылуу чечүүнү көздөйт.
"Инновациялык стартаптардан тартып Fortune 500 компанияларына чейин биз пассивдүү булактарды табуу боюнча тажрыйбабызды, динамикалык рекрутинг стратегиябызды жана технологиялык талапкерлердин жогорку сапаттагы тармагын колдонуу менен бүткүл өлкө боюнча компаниялар үчүн туруктуу жайгаштырууну камсыздайбыз ", - деди ал.
Спирман өз компаниясын ачуудагы негизги көйгөйлөрдүн бири анын тармагынын жоктугу болгон. Ал компанияны түптөгөндө анын ишин баштоо үчүн кардарлары же байланыштары болгон эмес.
"Мен күн сайын эртең менен ойгонуп, Morning Brew, LA TechWatch, Crunchbase, TechCrunch жана башкаларды окуйм" деди ал. "Кээ бир атаандаштарым эч кандай бизнести өнүктүрбөй турганын айтышты; алар жөн гана өз тармагынан жолдомо алышат. Менде мындай тармак жок, бирок менде болот."
Мен 21 жаштагы түстүү аял катары ишке киришүү болочок кардарларды мага ишенүүгө ынандыруу оңой иш эмес экенин түшүндүм.
Мурунку спортчу катары Спирман мелдешти жактырарын айтты. Жаш технологиянын негиздөөчүсү күн сайын компания же кардарлар болобу, 50-100 болочок бизнес-өнөктөштөр менен байланышуу максатын коёт.
Ошол талыкпаган эмгектин айрымдары азыр өз жемишин берип жатат, анткени ал өзүнүн LinkedIn тармагын 9 200 байланышка чейин өстүрдү жана жакында өсүп келе жаткан компанияга болжол менен 25 инженерди жайгаштыруу келишимин түздү, ал жакында $50 миллион B сериясын чогулткан. Ал түз негиздөөчүгө кайрылуу аркылуу келишим түзгөнүн айтты.
"Мен көбүнчө күнү бою "но" алам, бирок "но" дегендердин баары мени ообага жакындатат" деди Спирман. "Бул тармакта чындап эле жакшы иштеш үчүн кардарлардын чоң тизмеси керек эмес."
Учурда Спирман колледжди бүтүргөндөн кийин чогулткан акчасын жана анын Postmates жеткирүү концертинен алган кирешесин Techie Staffing программасын каржылоо үчүн колдонуп жатат. Компания ошондой эле инженердик жайгаштыруулар үчүн акы алуу менен киреше алат.
Спирман венчурдук каржылоону издөө идеясын азырынча изилдей элек, бирок аны келечек үчүн карап жатат. Ал өзүн Techie Staffing компаниясын башкарууга гана арнагандыктан, Спирман анын кайраттуулугу жана ийгиликке умтулуусу анын компаниясын алыска алып барарына ишенет.
"Өсүү, өсүү жана көбүрөөк өсүү", - деди Спирман быйылкы пландары жөнүндө. "Биздин эң аз максат - сатуудан 1 миллион доллардан ашуу, бирок мен бул сандан ашып кете алабыз деп ишенем."
