Негизги алып салуулар
- Учурда АКШдагы бардык кызматкерлердин дээрлик жарымы үйдөн иштеп жатышат.
- Пандемиядан кийин үйдөн иштөө номерлери эки эсеге көбөйөт.
- Адамдар чындап эле кеңсеге барбаганды жакшы көрүшөт.
Пандемия учурунда миллиондогон адамдар үйдөн иштей башташты. Кызматкерлер бактылуураак жана иш күндөрүн жакшыраак көзөмөлдөй алышат, бирок иш жүзүндө көбүрөөк жумуш бүтүрүшөт. Алар эч качан кийинбеши мүмкүн, бирок алыскы жерде иштеген кызматкерлер күнү бою Тед Лассону көрүп төшөктө отурушпайт.
Үйдөн иштөө (WFH) жумуш берүүчүлөр ойлогон түшүмдүн түшкү түшүмү болгон эмес. Чындыгында, алыскы жумушчулар көбүрөөк өндүрүмдүүлүккө ээ жана кээ бир чаралар боюнча башка жумуш издешпейт. Бул иш берүүчүлөр үчүн да арзаныраак, ал эми жумушка баруу жок болгондуктан, айлана-чөйрө үчүн жакшы. Google жана Apple сыяктуу ири технологиялык компаниялар WFH пландарын 2021-жылга чейин узартышкан. Бирок бул пандемиядан кийин да уланабы?
"COVID-19 пандемиясы өткөндөн кийин, үйдөн иштеген адамдардын саны жарылып кетет" деп жазат Стэнфорд изилдөөчүсү Николас Блум. "Мен пандемиядан кийинки дүйнөдө бул сандар эки эсеге көбөйүп жатканын көрүп турам. Мен үйдөн иштей алган дээрлик бардык кызматкерлерге, болжол менен 40% кызматкерлерге жумасына жок дегенде бир күн үйдөн иштөөгө уруксат берилет деп ойлойм."
Үйдөн качуу
Алыстан иштөө мурун акылсыздык катары каралчу. Минимум кылып, калган убактыңызды кино көрүү же пабга баруу менен өткөрсөңүз болот. Бирок, чындыгында, үй-бүлөдөгү кадимки жумуш көп жылдардан бери белгилүү болгондой, сиз кеңседе дайыма алаксыбай туруп, көп нерсени бүтүрө аласыз. Чынында, фрилансерлер үчүн көйгөй көбүнчө качан иштөөнү токтотууну билүү болуп саналат.
COVID-19 пандемиясы өткөндөн кийин, үйдөн иштегендердин саны кескин жогорулайт.
Убакытыңызды түздөп, үзгүлтүктөрдү көзөмөлдөй алганыңызда, көп жумушту бүтүрө аласыз, көбүнчө бир топ аз убакытта. Буга жумуштан жумушка чейинки жолдун жоктугун, өзүңүздүн "жумуш/турмуш балансын" түзүү мүмкүнчүлүгүн жана арзаныраак жана жакшыраак үйдө бышырылган түшкү тамактарды кошсоңуз, жумушчулар үчүн жагымдуу болот.
"Мен интернет провайдерине техникалык колдоо көрсөтөм", - деди технологиялык кызматкер Карстен Клапп Lifewireге түз билдирүү аркылуу. "Компания мага компьютер жана VoIP берди. Биз команда мүчөлөрү жана менеджерлер менен Skype аркылуу байланышып турабыз. Акыр-аягы, биз айына бир жолу кеңсеге келип, калган убакта үйдө иштейбиз."
Клапп күнүнө эки саат айдоону үнөмдөгөнүн жана жакында эле үйдөн иштөө тартиби туруктуу болуп калганын айтат.
Учурда биз дагы эле өзгөчө кырдаал режиминде турабыз, ал эми балдар мектептери жабылып, ошол жерди айланып чуркап жатканда ашкана столунда иштөөгө аракет кылып жатабыз. Бирок туура пландаштыруу жана иш берүүчүлөрдүн колдоосу менен үй кеңсеси кеңири таралышы мүмкүн.
Бактылуу жетекчилер
Үйдө иштегендер үчүн артыкчылыктар түшүнүктүү, бирок иш берүүчүлөр жөнүндө эмне айтууга болот? Алар түздөн-түз башкаруу элементин жоготуп коюшу мүмкүн, бирок бул баары бир керек эмес. Иш берүүчүлөр үчүн эң айкын артыкчылыгы - бул чоң кеңсени иштетпестен арзаныраак. Global Workplace Analytics тарабынан жүргүзүлгөн изилдөөгө ылайык, "кадимки жумуш берүүчү жарым убакытта иштеген ар бир жылына орточо эсеп менен $11 000 үнөмдөй алат."
Алыскы жумушчулар дагы 52%га азыраак эс алуу күнүн алышат жана жолдун узактыгынан улам жумуштан чыгуу ыктымалы азыраак.
Биздин сурамжылоонун далилдерине караганда, пандемия аяктагандан кийин бардык жумуш күнүнүн 22%ы үйдөн камсыздалат, буга чейинки 5% гана.
"Биз АКШнын жумушчу күчүнүн укмуштуудай 42% үйдөн толук убакыт иштеп жатканын көрүп жатабыз" деп жазат Stanford News' Мэй Вонг. "Дагы 33%га жакыны иштебей жатат - бул блокаданын рецессиясынын жырткычтык таасиринин далили. Ал эми калган 26% негизги тейлөө кызматкерлери - өздөрүнүн бизнес жайларында иштеп жатышат."
Тренд улана берсе, артыкчылыктар көбөйөт. Иш берүүчүлөр жергиликтүү талапкерлер менен чектелбестен, өлкөнүн же дүйнөнүн каалаган жеринен жалдай алышат. Узак мөөнөттүү келечекте аларга шаардын борборундагы чоң, кымбат кеңсе мейкиндигинин кереги жок болот.
Жаман кабар барбы?
Үйдө отуруп иштөөнүн бир кемчилиги – чыгармачылык бейпилдигиңизди жоготосуз. Кофе ичүү үчүн кезекте турган адам менен сүйлөшүп, күтүлбөгөн жерден маселени чечип алышыңыз мүмкүн. Тез суроо берүү үчүн кимдир-бирөөнү Zoom чалуусуна сүйрөп салууга караганда, үстөлдүн үстүнөн суроо берүү алда канча азыраак.
Бул кечки тамакка жакшы жер тапмайынча шаарды кыдыруу менен Yelpден жер издеп, алдын ала ээлөөнүн ортосундагы айырма. Бул жерде жооп: жумасына бир же эки жолу чогулабыз, бирок калган убакта үйдөн иштейсиз.
Жалгыздык дагы бир көйгөй, аны пандемиядан кийин жеңилдете алабыз. Мисалы, коңшулаш досторуңуз менен эс алсаңыз болот.
Бирок, кандай гана терс жактары болбосун, алыстан иштөөнү туруктуу кылуу үчүн артыкчылыктар жетиштүү.
"Биздин сурамжылоо көрсөткөндөй, бардык жумуш күнүнүн 22% пандемия аяктагандан кийин үйдөн камсыздалат, буга чейинки болгону 5% ", - деп жазат Хосе Мария Барреро Чикаго университетинин 2020-жылдагы изилдөөсүндө.
Бул нөөмөт менен шаарлар да өзгөрөт. Күнүмдүк жумушчу күчү болбосо, шаардын борборундагы кафе-ресторандар кыйналат, бирок жол кыймылы жакшырышы мүмкүн. Шаардын борборундагы кыймылсыз мүлктүн баасы арзандашы мүмкүн же түшпөйт, бирок ошол бош кеңселердин баары сонун батирлерди түзөт.
Эгер биз үйдөн иштеп, бирок эски кеңселерибизде жашасак, кандай тамаша болмок?
