Негизги алып салуулар
- Билим кызматкерлери үйдөн иштей бергиси келет.
- Кофиске кайра барууну талап кылган иш берүүчүлөр жалдоо жана жакшы таланттарды сактап калуу кыйын болушу мүмкүн.
- Эч ким жумушка барганды жактырбайт. Эч ким.
Бир жылдан ашык үйдөн иштегенден кийин кызматкерлер чындап эле күн сайын офиске кайткысы келбейт.
Пандемияга чейин үйдөн иштөө салыштырмалуу сейрек болгон. Бул баш аламандык же командалык иш үчүн зыян деп эсептелген. Ошого карабастан, жумушчу күчтүн көпчүлүгү алыстан иштөөгө аргасыз болгондо, биз адамдар жумушка барганда көп убакытты текке кетирбестен, азыраак убакытта көп иштерди бүтүргөнүн билдик.
Азыр жетекчилер адамдардын кеңсеге кайра келишин каалашат, бирок жумушчулар ага баш ийбестен, жумуштан кетүүгө даяр. Күч балансы өзгөрдү. Кеңсе маданиятында бурулуш учурду көрүп жатабызбы?
"Менин оюмча, дүйнө өзгөрдү. Пандемия болуп жаткан тенденцияны тездетти ", - деди Тогуз өлкөдө 100гө жакын кызматкери бар Airbase компаниясынын башкы директору Теджо Коте Lifewireге электрондук почта аркылуу.
"Бөлүштүрүлгөн жумуш жана адамдарды жалдоо модели дүйнөнүн каалаган жеринде бир аздан бери болуп келе жатат. Пандемия баары бир жакынкы 10 жылда боло турган тенденцияга аргасыз кылды жана ал жок болбой жатат."
Революция
Заводдор өнөр жай революциясын күчтөндүрдү жана булар адамдардан узак сменалар үчүн бир жерде чогуу иштөөнү талап кылды. Бул модель дагы эле жумушчу дүйнөнүн көпчүлүк бөлүгү үчүн норма болуп саналат. Кээ бир ишканаларда мунун айласы жок. Бирок билим кызматкерлери үчүн акыркы жыл мажбурлап катышуунун кереги жок экенин далилдеди.
Бардык кызматкерлерден жумушка кайтып келүүнү сурануу ден-соолукка коркунучтарды азайтуу, талаптардын сакталышын камсыз кылуу жана алардын жыргалчылыгын кепилдөө үчүн басымды күчөтөт.
Би-Би-Синин айтымында, кызматкерлер кеңсеге кайтуудан көрө жумуштан кетүүгө даяр. Эгер бул адамдар чындап эле олуттуу санда кете баштаса, бул бийлик алмашууну жаратат.
Жакында Apple кеңсеге кайтып келүүнү буйруду. Кызматкерлер ыраазы болгон жок жана чечимге каршы турушту. Талантты жалдоо жана сактап калуу Apple жана Google сыяктуу технологиялык компаниялар үчүн мурунтан эле көйгөй болуп саналат, андыктан ал жеке катышууну талап кылса, ал эми башка компания ийкемдүү иштөө тартибин сунуштайт, бирок ошол эле маяна жана жеңилдиктер менен кыйынчылык ого бетер кыйындайт.
"Иш берүүчүлөр кеңседе иштөө чыгармачылыкка жана командалык иштөөгө шыктандырат деп канчалык айтышса да, мен ойлойм, муну талап кылуунун жаңы "баасы" кызматкерлердин эң жакшы жана эң жемиштүү/таасирдүү иштөөсүнөн баштап жогорку алмашуусун билдирет. адегенде кызматкерлер, " HR консультанты Скотт Бейкер Lifewire электрондук почта аркылуу билдирди.
Дүйнөлүк талант
Алыстан жалдоо ошондой эле компанияларга жалаң гана эмес, глобалдык таланттар пулун колдонууга мүмкүндүк берет, биздин мисалыбызда Apple жана Google - Сан-Франциско булуңундагы жашоонун жогорку чыгымдарына туруштук берүүгө даяр адамдар.
Мунун башка артыкчылыктары бар. Башка өлкөлөрдөн таланттарды тартуу үчүн көп акча төлөбөшүңүз мүмкүн. Ал эми алыстан иштөө көнүмүш адатка айланса, мээнин агылышы жакыр өлкөлөр үчүн көйгөйгө айланышы мүмкүн.
"Сиздин компанияңыз кымбат жерде турат дейли," дейт Коте. "Мындай учурда, эгер сиз алыстан иштөөнү каалабасаңыз, бул маданий жана өндүрүмдүүлүк жагынан да бөлүштүрүлгөн моделди иштеп жаткан атаандаштарыңызга салыштырмалуу бир топ кемчилик. Сиздин чыгымдардын негизи табигый жана жасалма түрдө жогору, анткени чектелген бассейниңиз жана жайгашкан жериңиз."
Бир вариант бул гибриддик ыкма, мында жеке катышуу жарым-жартылай же жумасына же айына бир жолу гана талап кылынат. Бул кеңседеги инсандар аралык мамилелердин кээ бир артыкчылыктарын сактайт, мисалы, көбүрөөк ийкемдүүлүккө жол ачат. Бирок бул модель дагы эле кызматкерлерден иштеген жерине жакын жашоону талап кылат.
Баары үчүн эмес
Баары эле жумушун таштай албайт, жада калса үйдөн иштегиси келбейт. Кээ бирөөлөр үчүн үй кеңсеси апасы же атасы менен ойной албасын түшүнбөгөн балдар менен курчалган ашкана үстөлү. Башкалар үчүн пандемиянын ортосунда жумуштан кетүү коркунучтуу идея.
"Көптөгөн адамдар алыскы вариантты жактырса да, экономикалык белгисиз мезгилде айлык акыдан жана ден соолук камсыздандыруусунан баш тартуу ар кимдин чай ичкени болбойт", - дейт Дайват Дхолакия, GPS унаа көзөмөлдөө компаниясы Force компаниясынын операциялык директору. Mojio тарабынан Lifewire электрондук почта аркылуу билдирди.
"Акыры, пандемия али тарыхта эмес экенин эстен чыгарбоо керек", - деди Джо Фланаган, VelvetJobs компаниясынын жумуштуулук боюнча улук кеңешчиси Lifewireге электрондук почта аркылуу.
"Бардык кызматкерлерден жумушка кайтып келүүнү сурануу ден-соолук коркунучтарын азайтуу, талаптардын сакталышын камсыз кылуу жана алардын жыргалчылыгын кепилдөө үчүн басымды күчөтөт. Келечекте инфекциянын же мутациянын толкундары болгон учурда уюмдар артка жылууга аргасыз болушат. капыстан."
