Негизги алып салуулар
- Grubhub менен Yandex АКШнын колледждеринин тандоо кампустарына автономдуу тамак-аш жеткирүү кызматтарын сунуштай турган өнөктөштүк жөнүндө жарыялашты.
- Жеткирүү ушул жылдын күзүндө башталмакчы, бирок басып өтүү мүмкүнчүлүгү жогору аймактарда гана болот.
- Эксперттердин айтымында, жумуш орундарын автоматташтыруудан кутулуу мүмкүн эмес, бирок жумушчулар жана компаниялар алдыдагы өзгөрүүлөр адамдар үчүн пайдалуу болушу үчүн жасай турган нерселер бар.
Сиз каалайсызбы, каалабасаңыз да, келечек бул жерде экенин далилдеген кадам менен Grubhub жана Yandex ушул күздө колледждердин тандоо кампустарына тамак-ашты автономдуу жеткирүү боюнча өнөктөштүк жарыялады. Белгисиз экономикада, нөөмөт кээ бир жумушчуларды кайда тургандыгы жөнүндө ойлонууга калтырды.
Автоматташтыруу жаңы эч нерсе эмес, бирок бул, албетте, адамдар этият болушу керек болгон тенденция. Брукингс институтунун 2019-жылдагы отчетунда автоматташтыруу, анын ичинде өндүрүш, тамак-аш тейлөө жана транспорт сыяктуу тармактарда АКШдагы бардык жумуш орундарынын болжол менен 25% ын түзөт деп эскертилген. Отчетко ылайык, эркектер, жаштар жана азыраак өкүлчүлүктүү топтордун жумушчулары автоматташтыруудан эң көп жабыр тарткан демография болушу күтүлүүдө.
Ошол тобокелдиктерге карабастан, эксперттердин айтымында, ишти оңдоп, автоматташтыруу бизге каршы эмес, биз үчүн иштешине ынанууга дагы убакыт бар.
"Автоматташтырылган жеткирүү чындыгында бир катар деңгээлде татаал. Бул технология адамдарга караганда үнөмдүү болушу үчүн дагы бир аз убакыт талап кылынат, мен ойлойм, адамдарга жумуштун альтернативдүү варианттарын табууга бир аз убакыт берет деп ойлойм., " Amarita Natt, EconOne Research башкаруучу директору Lifewire электрондук маегинде билдирди.
Кутулгус келечек
Технология өнүккөн сайын жана AI сыяктуу куралдар күнүмдүк иштерде көбүрөөк колдонулуп жаткандыктан, биз каалайбызбы же каалабайбызбы, автоматташтыруу революциясы келе жатат жана ал концерттик жумуштан дагы да кеңейет.
Кээ бир экономисттер технологияны кээде "чоң ажыратуу" деп аталган кызыктай көрүнүштүн фактору катары аныкташса да - Экинчи Дүйнөлүк Согуштан кийинки жылдарда токтоп калган жумуштуулук менен экономикалык өсүш - эксперттердин айтымында, келе жаткан автоматташтыруудан качуунун жолу жок көптөгөн тармактарда жумуш.
[Автоматташтыруу] жакшы же жаман деп айтуу кыйын. Бир нерсе анык, бул болуп жатат.
"Менин оюмча, [Grubhub/Yandex өнөктөштүгү] бардыгын сынап көрүүгө жана автоматташтырууга багытталган жалпы чоң аракеттин бир бөлүгү," деди Натт. "[Автоматташтыруу] өзгөчө концерттик экономикага тиешелүүбү, билбейм. Биз өнөр жай революциясынан бери ири масштабдуу процесстерди системалаштырдык жана түзүп жатабыз. Автоматташтыруу - мунун учурдагы көрүнүшү - биз машиналарды жасай албаган нерселерге адамдарды бошотуу үчүн машиналарга эмнени жүктөй алабыз?"
Алга
"[Автоматташтыруу] жакшы же жаман деп айтуу кыйын. Бир нерсе анык, бул болуп жатат, " Шуили Ду, Питер Т. Пол колледжинин маркетинг боюнча доценти Нью-Гэмпшир университетинин бизнес жана экономика факультети, Lifewire агенттигине телефон аркылуу берген маегинде билдирди.
Дунун айтымында, компаниялар кыскартуу тобокелдигине карабастан, анын аз чыгымы, жогорку натыйжалуулугу, үзгүлтүксүз өркүндөтүлүшү жана көбүрөөк киреше алуу мүмкүнчүлүгүнөн улам автоматташтырууга умтулушат.
Кээ бир изилдөөлөр ар кандай жумуштардын автоматташтырылуусу коркунучу бар экенин көрсөткөнү менен, Ду ал келечекте адамдар үчүн көбүрөөк концерттик мүмкүнчүлүктөрдү жана штаттан тышкаркы жумушту көрөөрүн, ошондой эле критикалык ой жүгүртүү жөндөмдүүлүктөрүн өнүктүрүүгө көбүрөөк басым жасай турганын айтты. жогорку деңгээлдеги көндүмдөр.
Ду ошондой эле жаңы жана ар кандай жумуштардын пайда болушуна мүмкүнчүлүктөр болот деп эсептейт.
"Менин оюмча, кээ бир жумуштар же тапшырмалар жок кылынат, бирок бүтүндөй экономика өзгөрүп жаткандыктан, көбүрөөк жумуш орундары пайда болот ", - деди Ду, социалдык медиа менеджеринин жумушу күтүлбөгөн жерден болмок экенин түшүндүрдү. кылым мурун, бирок азыр кеңири таралган.
Бирок, Ду кызматкерлердин көндүмдөрү менен экономиканын керектөөлөрүнүн ортосундагы дал келбегендиктен кыйынчылыктар жаралышы мүмкүн деди.
Бир чечим, Дунун айтымында, жумушчулардын экономиканын өнүгүшүнө жараша ийри сызыктан алдыда болуу үчүн жаңы көндүмдөрдү үйрөнүүгө көңүл буруп, "кайра квалификациялоо". Социалдык жоопкерчиликтин көз карашынан алганда, Ду компаниялар кызматкерлерге мүмкүн болушунча квалификациясын жогорулатууга жардам бериши керектигин кошумчалады.
Адам ресурстары
Роботтор сөзсүз түрдө кээ бир жумуштарыбызга келет, бирок эксперттердин айтымында, адамдар ар дайым жумушчу күчтүн керектүү бөлүгү болуп кала берет.
"Автоматташтыруу адамдарды ойлоп табуучулукка жана элестетүүчүлүккө бошотот деп үмүттөнгүм келет. Мен машиналар тапшырмаларды алмаштырат, бирок сөзсүз түрдө жумуш эмес деген ойго кайра келем" деди Натт.
Менин оюмча, кээ бир жумуштар же тапшырмалар жок кылынат, бирок бүтүндөй экономика өзгөрүп жаткандыктан, көбүрөөк жумуш орундары пайда болот.
Ду дагы ушундай эле позицияны ээлеп, келечекте адамдар үчүн критикалык ой жүгүртүү, жумшак көндүмдөр жана боорукердик сыяктуу роботтордон айырмаланган социалдык жана эмоционалдык сапаттарга таянышы маанилүү экенин белгиледи.
"Биз робототехника, автоматташтыруу жана башкаларда AI ортомчу экономиканын эң башында турабыз, ошондуктан биз көп динамикаларды өзгөртө алабыз…" деди Ду. "Биз экономиканын келечегин өзгөртүп, түзө алабыз жана [анын] жаманга караганда жакшыраак экенине ынанууга аракет кыла алабыз."
