Алыстан иштөө программалары көбүнчө алыстан иштөө программалары деп аталат, кызматкерлерге олуттуу артыкчылыктарды сунуштайт. Чынында, алыстан иштөө кызматкерлер үчүн эле эмес, алардын иш берүүчүлөрү үчүн да пайдалуу.
Бирок, сиз аралыктан иштөө үчүн эң ылайыктуу жумуш түрлөрүнүн бирине кирсеңиз да, жумуш берүүчүңүз артыкчылыктарды билбеши мүмкүн.
Эгер сиз үйдөн иштөөгө же башка түрдөгү телекоммуникация жумушуна ээ болгуңуз келсе, бизнесиңиз менен сүйлөшүп алсаңыз болот, айрыкча алар алыстан иштөө кантип жана эмне үчүн өндүрүмдүүлүккө ушунчалык пайдалуу болорун билишсе. жана башка аймактар.
Офис мейкиндигин үнөмдөңүз жана чыгымдарды азайтыңыз
Компаниялар алыстан иштеген ар бир кызматкер үчүн миңдеген офис мейкиндигин жана унаа токтотуучу жайды үнөмдөй алышат, бирок бул айсбергдин чети гана. Телекоммуникациянын чыгымдарын үнөмдөөдөн пайда көргөн бизнестин бир нече чөйрөсү бар.
Кызматкерди бизнесте кармап туруу үчүн жумуш берүүчү ар кандай нерселер жөнүндө ойлонуп көрүңүз. Суу жана электр энергиясы сыяктуу ачык-айкын көрүнүп тургандай, кеңсе буюмдары, көбүнчө тамак-аш, айрым учурларда компаниянын унаалары жана башкалар бар.
Мындан тышкары, эгерде кызматкерлер үйдө же саякатка чектөө коюлган же талап кылынбаган алыскы жерде иштеп жатса, алар саякат чыгымдарын үнөмдөйт, бул иш берүүчү телекоммуниктерге азыраак маяна сунушташы мүмкүн, ошол эле учурда дагы эле пайда алып келет. кызматкер.
Телекоммуникация тармагындагы кызматкерлердин саны ар бир компания колдой турган каражаттар менен гана чектелет, анткени алар дүйнөнүн каалаган жеринде иштей алышат, андыктан келечектеги өсүү офис аянты менен чектелбейт.
Ушунун баары үнөмдөөлөр компания аркылуу жакшыраак кызмат көрсөтүүдөн, кызматкерлерге жакшыраак маяна берүүдөн, брендди өстүрүүдөн, инновацияларды киргизүүдөн, жумушчу күчүн кеңейтүүдөн ж.б.у.с. бир нече жол менен өтөт.
Өндүрүмдүүлүктү жана жумуш/жашоо балансын жогорулатуу
Телекоммуникация өндүрүмдүүлүктү жогорулатат. Бир нече изилдөөлөр жана отчеттор кызматкерлер үйдөн иштегенде өндүрүмдүүлүктүн олуттуу жогорулашын далилдейт.
Кызматкерлер алыстан иштегенде жемиштүү болушат, анткени алаксыгандар азыраак, (эгер бар болсо) азыраак баарлашуу, ашыкча башкаруу нөл жана стресс аз.
Телекоммуникацияда иштегендер да, адатта, жумушуна болгон жоопкерчиликти көзөмөлдөөнү көбүрөөк сезишет, бул жумуштун жакшыраак өндүрүмдүүлүгүнө жана канааттануусуна өбөлгө түзөт.
Дагы жумуш бүтөт
Эгер кызматкерлер үйдөгү жумуш графигин өздөрү тандай алышса, алар муну жумуштун натыйжалуулугуна терс таасирин тийгизбестен, алардын жеке жашоосуна ылайыктуу кылып ийкемдүү кылып коюшу толук ыктымал.
Бул үйдөгү жакшы жашоону гана эмес, алар үйдө эмне кыла аларын толугу менен көзөмөлдөп турушат, ошондой эле кадимки жумушчуну мажбурлай турган жеке тоскоолдуктарга карабастан ишти бүтүрө алган кызматкерди билдирет. үйдө калуу.
Телекоммуникация кызматкерлери жана мобилдик кызматкерлер балдар үйдө ооруп калганда же мектеп жабылып калганда, ошондой эле катардагы кызматкерлер жеке же оорулуу күндү өткөрө турган башка учурларда иштеши мүмкүн.
Пландан тышкары жумушка чыгууну азайтуу ири иш берүүчүлөрдү жылына 1 миллион доллардан ашык үнөмдөп, жалпысынан кызматкерлердин маанайын көтөрөт.
Тележумуш программалары ошондой эле чоң жана кичи компанияларга өзгөчө кырдаал учурунда, катаал аба ырайынын кубулуштарында же сасык тумоо сыяктуу ден соолук эпидемияларына байланыштуу кооптонуулар болгондо өз ишин улантууга мүмкүнчүлүк берет.
Жаңы кызматкерлерди тартат жана кызматкерлердин кармалышын жогорулатат
Бактылуу кызматкерлер, адатта, жакшы кызматкерлер, ал эми алыстан иштөө, албетте, кызматкерлердин жумушунан канааттануусун жана, демек, берилгендикти жогорулатат.
Тележумуш программалары ошондой эле компанияларга оорулуу үй-бүлө мүчөлөрүнө кам көрүү, жаңы үй-бүлө куруу же жеке себептерден улам башка жакка көчүү сыяктуу жалпы жагдайлар менен кызматкерлерди кармап калууга жардам берет. Жүгүртүүнү азайтуу жумушка алуу үчүн олуттуу чыгымдарды үнөмдөйт.
Телекоммуникация ошондой эле суроо-талап жогору болгон кесиптерде кошумча квалификациялуу кызматкерлерди издөөдө эң сонун стимул болуп саналат. Бир сурамжылоодо каржы директорлорунун үчтөн бири телекоммуникация программасы мыкты таланттарды тартуунун эң жакшы жолу экенин айтышкан.
Жакшы байланыш
Телекоммуникатор катары баарлашуунун жалгыз түрү тексттик жана аудио/видео чалуулар аркылуу болгондо, жеке баарлашуунун баары жок кылынат, анткени баарлашуу аракеттериңиз «офисте баарлашуу» эле эмес, түздөн-түз багытталган.
Бул фокус алаксытуулардын азайышы менен жумушту бүтүрүүнү жеңилдетип гана койбостон, менеджерлер менен сүйлөшүү жана сын пикирлерди берүү үчүн стресссиз чөйрөнү камсыздайт.
Айлана-чөйрөнү сактоого жардам бериңиз
Компаниялар аралыктан иштөө программаларын түзүү менен жашыл дүйнөнү илгерилетүүгө өз салымын кошо алат. Жолдо жүрүүчүлөрдүн азайышы жолдо унаалардын азайышын билдирет, бул абанын булганышына жана күйүүчү майдын азыраак чыгымдалышына алып келет.
Электрондук туруктуулук боюнча глобалдык демилгенин Климат тобу телекоммуникация жана онлайн видеоконференция сыяктуу технологиялар жыл сайын көмүр кычкыл газын тонналап азайтарын көрсөтөт.
