Компаниялар көп түрдүүлүккө, теңчиликке жана инклюзивдүүлүккө (DEI) кандай мамиле жасаары өзгөчө көңүл буруп, Дин Хейнсворт аткаруу бийлигинин деңгээлинде өкүлчүлүктү жакшыртуу менен DEI маселесин чечүүгө жардам берип жатат.
Хейнсворт Black Progress Matters (BPM) компаниясынын башкы директору, корпоративдик Америкага лидерлик топторун диверсификациялоого жардам берүү миссиясы. Кызматкерлерди жана окутууну сунуш кылуудан тышкары, BPM UnBiasIT деп аталган технологиялык компанияны ишке киргизди, ал түстүү адамдар үчүн расалык көз карашты, дискриминацияны жана кастык чөйрөнү көрсөткөн тил, фразалар жана жүрүм-турум үчүн байланыш каналдарына мониторинг жүргүзүү аркылуу тобокелдиктерди азайтууга жардам бере турган куралды түздү.
Кара прогресс маанилүү
BPM жана UnBiasIT экөө тең бир жыл мурун Хейнсворт башында турган. BPMдин негизги приоритети - бул уюмга азчылыктын талапкерлерин түзүүгө жана аткаруучу ролдорго жайгаштырууга жардам берген штаттык бөлүм.
UnBiasIT, ошондой эле BPM тарабынан каржылык жактан колдоого алынган, Microsoft 365, электрондук почта, социалдык медиа веб-сайттары жана заматта жазышуу колдонмолорун камтыган бардык санарип байланыштар жана кызматташуу платформалары менен интеграцияланган эскертүү куралын түздү.
Сергек системасы кызматкерлердин расалык көз карашын же басмырлоону көрсөткөн байланыштарды аныктап, кабарлайт. Ошентип, жетекчилер ар түрдүүлүктү, теңчиликти жана инклюзия боюнча чечимдерди кабыл алуусу үчүн.
"Биз BPMде инкубациялоону каалаган азчылыктарга таандык ишканаларды биринчи жолу талкуулап жатканыбызда, мен BPM миссиясы менен сүйлөшө ала турган маанилүү технологиялары бар кара түстөгү технологиялык компанияны биринчи орунга койгон", - деди Хейнсворт Lifewireге телефон аркылуу. маек.
"Black Progress Matters'те өзгөртүүлөр жөнүндө сөз кылганда, түзүмдүк жана маданий өзгөрүүлөргө түздөн-түз кайрылып жатабыз жана UnBiasIt менен уюмдарга экөөнү тең тең жасоого мүмкүнчүлүк берип жатабыз."
Ыкчам фактылар
- Аты-жөнү: Дин Хейнсворт
- Жаш: 47
- Кимден: Батон-Руж, Луизиана
- Кокус ырахат: Анын эң жакшы көргөн китеби - "Граф Монте-Кристо". "Ар бир ишкердин жашоосунда кумарлануу керек. Көп учурда "сен эмне кылып жатасың" эмес, "эмне үчүн муну кыласың"."
- Негизги цитата же ураан: "Басым көмүрдү алмазга айлантат."
Кара жумушчу күчү үчүн прогресс
Луизиана штатынын Батон-Руж шаарында чоңойгон Хейнсворт кара түстүү ата жана италиялык-америкалык апада төрөлгөн. Анын эки улуттуу тек-жайы жана башынан өткөргөн кыйынчылыктары анын ишин расалык көз карашка каршы турууга жана кара профессионалдар үчүн прогресске жумшаган.
"Мен бала кезимден бери биздин жалпы тажрыйбанын эң жакшысын көрдүм" деди Хейнсворт. "Эки расалык үй-бүлөдө чоңойгондуктан, биз корпоративдик Американы бүгүнкү күндө болуп көрбөгөндөй коркутуп, алсыраткан мүнөздүү чыр-чатактарга туш болдук. Балалыгымдан алынган сөзсүз расисттик тирешүүлөр жана баа жеткис сабактар менин үй-бүлөмдү, менин үй-бүлөмдү жетектөө үчүн колдоно турган негиз болуп саналат. балдар жана менин бизнесим."
Хейнсворт биринчи жолу ишкерликти медициналык сатуу тармагында баштаган. Саламаттыкты сактоо тармагында иштөө Хейнсвортко алдыңкы технологиялардын маанилүүлүгүн көрсөттү. Ал алдыңкы технологияга болгон ышкысын Black прогресси менен аралаштыргысы келген жана натыйжада BPM жана UnBiasIT жаралган.
Хейнсворт 2019-жылы корпоративдик дүйнөнү жана медициналык сатууну таштап, өзүнүн ишканаларын уланта баштаган. Ал кызматкерлердин саны тууралуу маалымат берүүдөн баш тартты, бирок анын компаниясы "мыкты өнөктөштөр" командасы менен өзүн өзү каржылай турганын айтты.
Кара прогресс маанилүү
Башкалардын гүлдөшүнө жардам берүү
Хейнсворттун ишкердик карьерасындагы эң пайдалуу учурларынын бири – бул башкаларга ийгиликке жетүүгө жардам берген жеке бизнесин ачуу. Ал өзүнүн компанияларынын миссияларын тосуп алган адамдардын колдоосуна ээ болуу бактысына ээ болгонун айтты; бул ага түрткү берет.
"Мен Black Progress Matters жана UnBiasIt аркылуу эң жаман кыялдарымдан ашып, ийгиликке жетишүү жолундамын" деди ал.
Акыры, Хейнсворт Америкадагы корпоративдик ролдордо каралардын өкүлчүлүгүн көбөйтүүгө жардам бергиси келет.
Анын айтымында, бул иш менен анын эң чоң тоскоолдуктары - бул уюмдарга расалык көзкараш көйгөй экенин түшүнүүгө жардам берүү болуп саналат, алар аткаруу бийлигинин деңгээлинде түрдүү өкүлчүлүктөн баштап, бетме-бет кол салышы керек. BPM жана UnBiasIT экөө тең бул жылы алдыңкы уюмдарды ишке киргизүүгө басым жасашууда.
"Black Progress Matters чындап эле кайсы уюмда болбосун, эгер сиз жогорку деңгээлдеги жетекчини карасаңыз жана түстүү адамды көрсөңүз, бул уюмдагы ар бир түстүү адамды шыктандырат деп ишенет ", - деди Хейнсворт. "Бул уюмдун мүнөзү жана чыныгы мүмкүнчүлүктөрү жөнүндө көп айтып турат - жана Black Progress Matters камсыз кылууга арнаган нерсе."
