Негизги алып салуулар
- Аялдар киберкоопсуздук боюнча жумушчу күчтүн төрттөн бир бөлүгүн гана түзсө да, эркектерге салыштырмалуу алар лидерлик ролдорго тезирээк көтөрүлүүдө.
- Мүмкүнчүлүктөрдүн, билимдин жеткиликтүүлүгү жана ар түрдүүлүктүн баалуулугунун жоктугу киберкоопсуздук тармагында иштеген аялдардын азайышынын айрым себептеринин бири болушу мүмкүн, дешет эксперттер.
- Аялдарга багытталган киберкоопсуздук боюнча көбүрөөк конференциялар жана STEM программалары бул тармакка көбүрөөк аялдарды тарта алат.
Эгер киберкоопсуздук индустриясы көбүрөөк аялдарды тартууну кааласа, ал киберкоопсуздук ролуна жакшы мүмкүнчүлүктөрдү жана жолдорду бериши керек, дешет эксперттер.
Эл аралык Маалымат тутумунун Коопсуздук Сертификация Консорциумунун (ISC)² отчетуна ылайык, азыр киберкоопсуздукта иштеген аялдар жумушчу күчүнүн 24% гана түзөт. Бул сан өсүп жатканы менен дагы эле жетишсиз. Киберкоопсуздук боюнча профессионал аялдардын аз пайызы менен лидерлик ролдордо алардын саны дагы азыраак. (ISC)² отчетунда көрсөтүлгөндөй, аялдардын 7%ы гана башкы технология кызматкери, 18%ы IT директорунун ролдорунда жана 19%ы IT кызматтарынын вице-президенти сыяктуу кызматтарга жетет.
“Менин оюмча, киберкоопсуздук индустриясы үчүн бул учурда ар түрдүүлүктүн жоктугун моюнга алуу оңой; Бул мындан ары бөлмөдөгү пил эмес, - деди Кэтлин Хайд, Чемплейн колледжинин киберкоопсуздук программасынын төрагасы Lifewire электрондук почтасына берген маегинде. «Алгач ар түрдүүлүктүн жоктугу азыр кибердик таасирге дуушар болгон же анын чөйрөсүнө кирген карьерада иштеген адамдардын көбү эркектер болгондугуна байланыштуу болгон.”
Эмне үчүн киберкоопсуздукта иштеген аялдар жетишсиз
Киберкоопсуздук секторунда көп түрдүүлүктүн жоктугунун көрүнүктүү себептери болуп мүмкүнчүлүктөргө, билимге жетүү жана көп түрдүүлүк үчүн көбүрөөк маани кирет. Бул себептердин баары мектеп деңгээлинде STEM программаларынын жоктугунан келип чыгат, деди Виктория Мосби, Lookout компаниясынын федералдык сатуу инженери электрондук почта менен болгон маегинде. Көбүнчө жаш кыздар киберкоопсуздук тармагында карьера кыла аларын билишпейт, анткени аларга мүмкүнчүлүктөр ачыла элек.
“Эгер сизде теңтуштарыңыздай куралдарга, программаларга жана ресурстарга мүмкүнчүлүгүңүз жок болсо, айрыкча орто жана орто мектепте, анда сиз ал жакта кандай жумуш мүмкүнчүлүктөрү бар экенин билбей да калышыңыз мүмкүн,” - деди Мосби. «Колледжде же жумушчу күчүндө окугандар үчүн жалпысынан космоско кирүү үчүн чоң тоскоолдук бар. Ар бир адам кирүү деңгээлине ээ болуу үчүн бардык бул сертификаттарды же эң аз бакалаврды каалайт.”
Мосби STEM жана киберкоопсуздук тармагында карьерага жете алганын айтты, анткени ал чоң мектептерге, анын ичинде техникалык кесиптик окуу жай болгон орто мектебине баруу бактысына ээ болгон. Мосби программалоо жана электроника программасы менен экинчи курста окуп жүргөндө таанышкан жана бул жолду жогорку окуу жайынын калган мезгилинде олуттуураак улантууну чечкен. Ал 2011-жылы киберкоопсуздукка өткөнгө чейин видеопрограммалоо тармагында карьерасын улантты. Орто мектепте программалоону биринчи жолу үйрөнүү Мосби көп жаш кыздардын тажрыйбасына ээ болот деп үмүттөнөт.
“Мындай программалар көп мектептерде жок, ошондуктан эрте жаштан STEMди киргизүү зарыл”, - деди Мосби.
Мосби өзүнүн билим деңгээлин жогору бааласа да, ал бул технологиялык карьера жолунда түшүүнүн жалгыз жолу деп ойлобойт.
"Мен жумушту толтуруу үчүн билимге жана жалпы билимге муктаж болууну толугу менен колдойм, бирок мен киберкоопсуздукка өткөнгө чейин бул тармактагы мыкты адамдарды билем" деди Мосби."Менин оюмча, ал талаада баштагандарга бир аз ачык жана кабыл алгыдай болушу керек."
Хайд муну тастыктай алат, анткени ал киберкоопсуздук карьерасына кокусунан мүдүрүлүп калганын, бирок ага мүмкүнчүлүк берилгенин айтты. Визуалдык коммуникация боюнча диплом алгандан кийин, ал үй-бүлөлүк IT консалтинг бизнесине аралашып, адегенде административдик кызматкер болуп, андан кийин компаниянын технологиялык жагына киришет. Хайд киберкоопсуздук тармагында иштегенге чейин жогорку даражасын алган эмес.
«Адегенде техник болгон, андан кийин системалар жана тармак администраторлору болгон көптөгөн адамдардай эле, мен коопсуздукка секирик жасадым, анткени бул табигый прогресстин бир бөлүгү болчу», - деди ал. «Системдер жана тармактар кесепеттүү программалардын жана чабуулдардын курмандыгы болуп калышкан. Аларга коопсуздук керек болчу. Мен муну кардарларым үчүн чечимдериме киргиздим. Анан мен өзүмдүн таланттарымды билим менен байланыштыруунун жолун таптым, адегенде адъюнктура болуп, анан азыркы ролумда.”
Мосби орто мектептен STEM карьерасын тандап, Хайд колдон чыгара албаган мүмкүнчүлүккө чалынып жатканда, эки аял тең билим берүү программалары менен мүмкүнчүлүктөрдүн жетишсиздиги бул жерде иштеген аялдардын жетишсиздигинин башкы себептери экенине кошулат. киберкоопсуздук сектору.
Киберкоопсуздук сектору кантип көбүрөөк аялдарды өзүнө тарта алат
Хайд киберкоопсуздук секторунда миңдеген ачык позициялар жана болжолдонгон ачылыштар үчүн квалификациялуу тиркемелер жетишсиз экенин, ошондуктан киберкоопсуздук ролдоруна көбүрөөк аялдарды тартуу азыр болуп көрбөгөндөй маанилүү экенин айтты. Киберкоопсуздук боюнча адистердин көбөйүшү менен, STEM карьерасына кызыккан жаш кыздар үчүн үлгү болгондор жана насаатчылар көбөйөт.
"Биз кыздар менен аялдардын билим алуусу, үйрөтүлүшү жана киберкоопсуздук кызматтарына жумушка алынышы үчүн кубаттоодон ары жылышыбыз керек" деди Хайд. «Биз колледждин студенттери үчүн колдоо механизмдерин ишке киргизишибиз керек, б.а.д., насаатчылык жана стажировка, алар программадагы жалгыз же саналуу аялдардын бири болгондо, алар капа болуп калбашы үчүн же башка мансапты тандабайт. Бизге киберкоопсуздукта болгон аялдар дагы башка аялдарды көтөрө бериши керек."
Киберкоопсуздук – бул ар бир адамдын көйгөйү жана ар түрдүү команда берилген көйгөйдү чечүү үчүн көбүрөөк перспективаларды жана көз караштарды сунуштай алат.
Көбүрөөк аялдарды тартуу үчүн киберкоопсуздук индустриясы талаадагы аялдардын кабылдоосун нормалдаштырып, көбүрөөк жүктөө лагерлерине жана STEM программаларына демөөрчүлүк кылышы керек жана Shecurity күнү сыяктуу конференцияларды өткөрүшү керек, дейт Мосби. Бул киберкоопсуздук ролдору кантип жарнамаланганынан башталышы мүмкүн.
"Көбүнчө сыналгыдан же кинолордон киберкоопсуздук боюнча ролдун жарнамасын же жарнамалык видеосун көргөндө, ноутбуку бар жигитти көрөсүң" деди Мосби. "Башкы ролдордо же жарнамаларда аялдар көбүрөөк болсун."
Киберкоопсуздук секторундагы бул көйгөй көп түрдүүлүктүн жоктугунан тереңирээк; Киберкоопсуздук боюнча адистердин жоктугу сектордун маданиятынын бир бөлүгү, деди Хайд. Маданиятты өзгөртүү кыйын, бирок Хайд киберкоопсуздук индустриясы өзүнүн маданиятын корпоративдик деңгээлде өзгөртүүгө көңүл бурушу керек деп ойлойт.
"Биз стереотиптерден алыс болушубуз керек жана биз муну билдирүү аркылуу баштасак болот" деди ал. "Менин оюмча, компаниялар: бизге сен керексиң, биз сени каалайбыз жана сиз сунуштаган нерсени баалайбыз деп айтышы керек."
Киберкоопсуздуктун жакшыраак варианттарын сунуштоо
Мындан тышкары, киберкоопсуздук компаниялары киберкоопсуздук позицияларына жакшыраак жолдорду сунушташы керек. Бул белгилүү бир ролдор үчүн талап кылынган билим жана чеберчилик деңгээлиндеги квалификациялар менен чынчыл жана реалдуу болууну камтыйт.
“Менин оюмча жана бул өзгөчө студент кыздар менен болгон маектеримдин негизинде, көбү жумушка орношуу мүмкүнчүлүгүнөн өтүп кетишет, анткени алар өздөрүн далилдей алуу үчүн “жетиштүү” тажрыйбасына ээ эмес деп эсептешет”, Хайд мындай деди.
Мосби ошондой эле компанияларга демөөрчүлүк кылып, аялдарга багытталган конференцияларга катышууну жана орто мектеп деңгээлиндеги STEM программаларына көбүрөөк катышууну сунуштайт.
Көптөр жумушка орношуу мүмкүнчүлүгүнөн өтүп кетишет, анткени алар өздөрүн далилдей алуу үчүн "жетиштүү" тажрыйбасы жок деп ойлошот.
Жалпысынан алганда, аялдардын үстөлгө алып келе турган көп нерсеси бар жана аялдар киберкоопсуздук секторуна кирүү үчүн көбүрөөк аракет жасаса да, ийгиликке жетүү үчүн алар тармактын жана компаниялардын колдоосуна муктаж. Көйгөйлөрдү ар түрдүүлүксүз эле чечсе болот, бирок Мосби бул чечимдер бир жактуу, дүлөй же жалпысынан белги жок болушу мүмкүн деди.
"Киберкоопсуздук - бул ар бир адамдын көйгөйү жана чындап эле ар түрдүү команда берилген көйгөйдү чечүү үчүн көбүрөөк перспективаларды жана көз караштарды сунуштай алат" деди Мосби. «Бул тармакта мен тааныган аялдар абдан мыкты. Алар коркунуч чалгындоочу изилдөөчүлөр, саясатчылар, CISO, CIO жана өздөрүнүн киберкоопсуздук фирмаларынын башкы директорлору. Мен алар аялдар болгондуктан табиятынан жакшы деп ойлобойм, менимче, алар бул ролдордо күрөшүп, иштеп, гүлдөштү, анткени алардын мүмкүнчүлүктөрү бар.”
