Негизги алып салуулар
- Группалар азчылыктарга аларды технология тармагына тартуу үчүн тренингдерди сунуштап жатышат.
- Экономикалык прогноздун катаал шартында дагы технологиялык фирмалар жалдоодо.
- Изилдөөлөр көрсөткөндөй, азчылыктар менен аялдар технологиялык жумушка орношууда олуттуу тоскоолдуктарга туш болушат.
Өлкө боюнча коммерциялык эмес уюмдар жана чакан ишканалар экономика рецессияга түшүп жаткандыктан, технологиялык жумуштарга азыраак адамдарды үйрөтүүгө аракет кылууда.
Азчылыктар жана аялдар технология кызматкерлеринин аз гана пайызын түзөт жана өсүп жаткан тармакка кошулуу үчүн тоскоолдуктарга туш болушат. Көптөгөн жумуш орундары онлайнга өткөндүктөн, азчылыктар технологиялык жөндөмдөрүн жогорулатууга муктаж.
Элибиздин талантынын көбү көз алдында катылганына ишенебиз.
"Жалгыз бой эне катары технология тармагына кирүүгө аракет кылгандыктан, мен өзүмө окшогон адамдарды көп көргөн жокмун", - деди Криста Перер, Спрингфилддеги The Geek фондунун негиздөөчүсү жана президенти, МО, телефон интервью. "Колледжди бүтүргөн ак технологиялык жигиттин типтүү сүрөттөлүшүнө туура келбеген адамдарга абдан чоң муктаждык бар."
Дагы деле жумуш бар, бирок аларды толтурууга түстүү адамдар аз
Компьютер илими АКШда эң тез өсүп жаткан кесип, бирок бул тармакта иштегендер өлкөнүн демографиясын чагылдырбайт. Америкалык технология кызматкерлеринин 3,1 пайызы жана Силикон өрөөнүнүн жумушчуларынын 3 пайызга жакыны гана кара түстүү. Ал тургай, эң мыкты университеттердин кара жана латинксиялык компьютердик окумуштуулары чоң технологияларга жалданбайт. Беш ири технологиялык компаниянын (Amazon, Apple, Facebook, Google жана Microsoft) 34 гана жумушчу күчү бар.4% аялдар. 1990-жылдан бери компьютер тармагында аялдардын өкүлчүлүгү азайды.
Техникалык тармакка кирүүгө аракет кылган жалгыз бой эне катары мен өзүмө окшош адамдарды көп көргөн жокмун.
Технологияда аз көрсөтүлүүчү топтордун жетишсиздиги сөзсүз эле мүмкүнчүлүктөрдүн жетишсиздигинен эмес. Экономикалык прогноздун караңгылашына карабастан, технологиялык фирмалар дагы эле жалдоодо. Пандемия учурунда адамдар үйдөн иштегендиктен, салттуу жумуштар технологияны көбүрөөк колдонуп жатышат. Мисалы, Amazon 33 000 корпоративдик жана технологиялык ролго жалдоодо, алардын көбү алыстан иштешет.
Олчун тоскоолдуктар
Чоң технологиялык компаниялар окутуу жана жалдоо аркылуу жумушчу күчтөрүн диверсификациялоого убада беришкен, бирок алар көп учурда ишке ашпай калышкан. Бул жайдагы Black Lives Matter нааразылык акциялары кээ бир технологиялык компанияларды теңсиздикке көңүл бурууга мажбурлады. Жакында Best Buy жакынкы эки жылда 1000ден ашык жаңы технологиялык кызматкерлерди жалдай турганын жарыялады, алардын 30 пайызы түстүү адамдар же аялдар болот. Джордж Флойд Миннеаполис полициясы тарабынан өлтүрүлгөндөн кийин Best Buy компаниясынын башкы директору Кори Барри кардарларга ачык кат жазып, расалык дискриминацияны чечүүгө убада берди.
"Кара терилүү эркектер же аялдар, аларды коргоого тийиш болгондор трагедиялуу жыштык менен жабыркап жаткан циклди өзгөртүү үчүн эмне кылабыз? Же түстүү адам болуу үчүн ичеги-карын титиреткен чындык. Америка көбүнчө өзүн толук коопсуз сезбейт, көрүнбөйт же угулбайт?" ал компаниянын сайтында жазган. "Мен үчүн бул кырдаалды көрүп, бул окуяларды алар кандай экенин моюнга алуудан жана жөн гана жетиштүү иш кылбаганым үчүн кечирим суроодон башталат."
Best Buy сыяктуу компанияларда жакшы жумушка орношуу азыраак көрсөтүлгөн топтор үчүн кыйын болду. Изилдөөлөр көрсөткөндөй, азчылыктар жана аялдар техникалык кызматтар үчүн олуттуу тоскоолдуктарга туш болушат. Түстүү студенттер көбүнчө информатикага умтулуудан баш тартышат жана көптөр компьютердик ак эркектин кесиби деп кабыл алышат. Ата-энелер жана мугалимдер көбүнчө кыздарды жана азчылыктарды компьютердик иш менен алектенүүдөн үндөшөт. Компаниялар көбүнчө азчылыктарды азыраак квалификациялуу ролдорду аткарышат.
Алар технологиялык карьерага дуушар болгон эмес жана алар бул кандай көрүнөрүн алдын ала ойлошкон.
Peryer's Geek Foundation бул стереотиптерди жок кылууга аракет кылган топтордун бири. Уюм аялдарды жана азчылыктарды ишке тартат жана аларга ITтен тартып веб-иштеп чыгууга чейинки предметтер боюнча акысыз окутууну сунуштайт. Ал уюмду 2015-жылы негиздеген жана азыр анын эки мугалими жана 30га жакын студенти коммерциялык эмес уюмдардан тартылган, алар азыраак өкүлчүлүктүү топтор менен иштешет. Жергиликтүү компаниялар ноутбуктарды белекке беришет, ал эми үйдө көбүнчө интернети жок студенттер фонддун башкы кеңсесинде Wi-Fi колдоно алышат.
"Сабактарыбызды бекер кылуу менен биз аны технологияга мүмкүнчүлүгү жок адамдар үчүн жеткиликтүү кылып жатабыз" деди Перер. "Бул жакырчылыктын айлампасын бузууга жардам берүү жөнүндө."
Талант Көзгө көрүнбөй катылган
Фонд технологиялык окутуу боюнча жалгыз бекер демилге эмес. Ошондой эле Per Scholas бар, өлкөнүн бардык аймактарында технологиялык сертификацияга алып баруучу интенсивдүү, кыска программаларды сунуштайт. Пер Сколастын өкүлү Дэмиен Ховард: "Биз элибиздин талантынын көбү көз алдында катылган деп ишенебиз". "Биз көз жаздымда калган таланттар фонддору жана жамааттар деп атаган адамдарда биздин өлкөнүн өсүп жаткан технологиялык секторунун катарына кошулуу үчүн мотивация же интеллектуалдык кызыгуу эмес, жөн эле мүмкүнчүлүк жок."
Geek Фондунун көптөгөн студенттери жалгыз бой энелер толук убакытта иштегендиктен, кечинде сабактар уюштурулуп, балага акысыз кам көрүлөт.
"Биз мүмкүн болушунча ийкемдүү болууга аракет кылабыз, эгерде алар керек болсо, студенттерге өз темптери менен кетүүгө мүмкүнчүлүк беребиз" деди Перер. "Салттуу технология сабагында абдан катуу график бар, бирок биз студенттерибиздин жашоосунда миллиондогон башка нерселер болуп жатканын түшүнөбүз."
Бизнестен бизнеске
Кээ бир ишкерлер технологиялык карьера үчүн азчылыктарды окутууга багытталган бизнесин баштап жатышат. Джошуа Мунди Нашвиллдеги (ТН) Pivot Technology мектебин жетектейт, ал билими аз студенттерге багытталган.
Мектеп студенттерден компьютердик курстар үчүн 6500 доллар алат, бул алардын адаттагы баасынын жарымына жакыны, деди ал телефон аркылуу маегинде.
"Студенттерге акы алуу менен алар билимине олуттуураак мамиле кылышат деп ойлойбуз" деди ал. "Алардын оюнда тери бар."
Мектеп көптөгөн студенттердин окуу акысынын жарымын төлөй турган стипендияларды берүү үчүн жергиликтүү ишканалар менен өнөктөш. Pivot Tech маалымат аналитикасы, маалыматтарды визуализациялоо, веб-иштеп чыгуу, коддоо жана башка предметтер боюнча онлайн курстарды сунуштайт. Технологиялык окууга бурулбай калышы мүмкүн болгон студенттерди азгыруу үчүн мектеп жергиликтүү Black коомчулугунда жарнамалап, ийкемдүү төлөм пландарын сунуштайт.
"Биз акчанын фактор болушун каалабайбыз" деди Мунди. "Менин оюмча, бул көптөгөн адамдардын технологиялык карьера жолуна түшпөгөнүнүн себеби болду. Дагы бир себеп - бул жөн гана таасирленүү. Алар технологиялык карьераларга дуушар болгон эмес жана алар бул кандай көрүнөрүн алдын ала түшүнүшкөн. Алар өздөрүн андай позицияда жана ролдо көрүшпөйт."
Пивот технологиясынын студенти Мэрайя Беверли үчүн веб-иштеп чыгуу курсун алуу чечимине келгенде, чыгым көйгөй болгон. Ал телефон аркылуу берген маегинде окуунун башка көптөгөн варианттарын карап чыкканын, бирок алар өтө кымбат экенин айтып, "Мен карызга батпай турганыма ишенгем" деп кошумчалады.
Беверли, 28 жаштагы үч баланын энеси, коронавируска байланыштуу төмөндөөдөн улам жакында эки жумушунун биринен мейманканада сервердик жумуштан бошотулган. Ал дагы эле уюлдук телефондорду камсыздандыруучу Asurion компаниясынын техникалык колдоосунда толук убакытта иштейт.
"Менде көп жерлерге акчам жок болчу" деди ал. "Ошондой эле, Pivot онлайн режиминде болгон жана ийкемдүү графикти жана балдар үчүн бул абдан маанилүү болгон."
Беверлинин орто билими бар, бирок колледжди бүтүргөн эмес жана ал кошумча тренинг анын Асуриондогу карьерасын өнүктүрүүгө жардам берет деп үмүттөнөрүн айтты.
"Мен ар дайым жумуш издеп жүрөм жана алардын көбү программалык камсыздоо инженерлери жана веб-иштеп чыгуучулар сыяктуу" деди ал. "Ошондуктан, аларда мындай кызматтар көп жана мен бир күнү көтөрүлөм деп үмүттөнөм. Бирок, мен веб-дизайнер жана логотип дизайнери катары жеке бизнесимде иштеп жатам."
Беверли сыяктуу жумушчулар үчүн технология боюнча жакшы жумуш орундары көптөгөн ири корпорациялардын ордуна окутууну сунуш кылган чакан бизнес жана коммерциялык эмес уюмдар аркылуу келиши мүмкүн. Ал ортодо, ал кийинки көтөрүлүү үчүн иштеп жатат.
