Негизги алып салуулар
- Uber кызматкерлерине негизги укуктарды бере турган Калифорния мыйзамын жокко чыгаруу үчүн 200 миллион доллар төлөп берди.
- Заманбап жумуш менен камсыз болуу үчүн профсоюздар өзгөрүшү керек.
- 500 немис Amazon жумушчулары Black Friday соодасын үзгүлтүккө учуратуу үчүн иш ташташты.
Гиг экономикасы оор учурларда адамдарга жумушсуз калууга жардам берип жатканы менен, ал жумушчуларды иштеткен компаниялар аларды профсоюздарга кирбеши үчүн күрөшүп жатышат.
2020-жылдын Кара Жума дем алыш күндөрү, 500гө жакын немис Amazon жумушчулары COVID-19 коопсуздук чараларынын начардыгына нааразычылык билдирип, үч күндүк иш таштоого чыгышты. Кийинки күндөгү жеткирүү убактысы бир нече күнгө кыскарды, андан кийин немис профсоюзу Верди ушул аптада экинчи иш таштоого чакырды. Эки жыл мурун Улуу Британияда Uber айдоочулары улуттук 24 сааттык иш таштоо уюштурушкан.
Техникалык кызматкерлер эмне үчүн иш таштоодо? Анткени алар эксплуатацияланып, мыйзам жардам бербей жатат.
Жаңы өнөр жай революциясы
Азыркы Европадагы жана АКШдагы жумушчулардын абалын Өнөр жай революциясы учурундагы жумушчулар менен салыштыруу көп нерсени кеңейтет, бирок окшоштуктар бар. Ал кезде мыйзамдар жумушчулардын чогулуп, иштөө шарттарына же башка нерсеге каршы чыгуусун мыйзамсыз деп эсептешкен.
Бүгүнкү күндө профсоюздар мыйзамдуу, бирок Uber жана Amazon сыяктуу технология гиганттары аларга көңүл бурушпайт же көрмөксөнгө салууга аракет кылышат, ал эми башка компаниялар жумушчуларынын профсоюзга кошулуусуна жол бербөөгө аракет кылышат. Дагы бир жагдай, профсоюздардын өздөрү заманбап концерттик кызматкерди коргоо милдетин аткара алышпайт.
"Көбүнчө профсоюздар мурдагыдай эле "дүкөндүн" үлгүсү боюнча иштешет - мында адамдар туруктуу чек аралары бар чөйрөдө, негизинен статикалык жумушчу күчү менен иштешет ", - Аниндя Райчаудхури, англис тили боюнча окутуучу. University of St. Эндрюс, Huffington Post гезитине жазат. "Профсоюздар жумушчуну бир нече нөл сааттык келишимдер боюнча көрсөтүүгө, бир сайттан экинчи жерге көчүүгө, бир эле учурда бир нече жумуш берүүчүгө иштөөгө жана эч кимден туруктуулукка ээ болууга начар жабдылган."
Гиг экономиканы бөлүш жана жеңүү
Гиг экономика "бөлүп ал жана жең" принцибинде өнүгөт. Uber айдоочусу Uber тарабынан өз алдынча иштеген подрядчы катары классификацияланган, бирок минималдуу эмгек акы, ден соолук боюнча жөлөкпулдар же акы төлөнүүчү өргүү убактысы сыяктуу кызматкерлерди коргоонун эч бири жок.
Бул иш берүүчү үчүн кыска мөөнөттүү экономикалык пайда, бирок Uber сыяктуулар үчүн андан да жакшысы, бул жумушчулар уюша албайт. Эгер сиз бир нече аз төлөнүүчү концерттер менен жан багып жатсаңыз, анда өз укуктарыңыз үчүн күрөшүүгө убактыңыз жок. Эгер аракет кылсаңыз, жумуштан бошотуласыз, же жумушуңуз табышмактуу түрдө куурап калат.
Prop 22
2020-жылдын ноябрында Калифорния 22-сунуштан өтүп, концерттик иш берүүчүлөр өз кызматкерлерин контракттык жумушчулар катары классификациялоого мүмкүндүк берет. Сунуш Uber тарабынан каржыланган, ал Lyft, DoorDash, Instacart жана башкалардан 200 миллион доллар кошкон.
Бул бул компанияларды минималдуу эмгек акы, жумушсуздуктан камсыздандыруу, акы төлөнүүчү өргүү, жумушсуздуктан камсыздандыруу жана кадимки жумушуңуздан алган башка нерселер сыяктуу негизги эмгек укуктарынан жана коргоосунан бошотот.
"Миллиардер корпусу шайлоочуларды адаштыруу үчүн миллиондогон акчаларды коротуп, Калифорниядагы бюллетендерди өлчөө системасын уурдап алды", - деп жазат Gig Workers Rising өнөктүгү Твиттерде. "АКШнын тарыхындагы эң кымбат бюллетень - бул биздин демократия үчүн жоготуу, бул корпустун өз мыйзамдарын жазууга башка аракеттерине эшик ачышы мүмкүн" [баскыч кошулду].
Профсоюздардын мекени болгон Улуу Британияда жумуш менен камсыз кылуу мыйзамын айланып өтүү аракети анчалык деле жакшы болгон жок. 2016-жылдын октябрында Улуу Британиядагы Uber айдоочулары кызматкерлер катары классификациялануу укугун жеңип алышкан. Трибунал "Лондондогу Uber жалпы "платформа" менен байланышкан 30 000 чакан бизнестин мозаикасы деген түшүнүк биздин акылыбызга бир аз күлкүлүү" деген тыянакка келген.
Профсоюздар жумушчуну бир нече нөл сааттык келишимдер боюнча көрсөтүүгө, бир сайттан экинчи жерге көчүүгө, бир эле учурда бир нече жумуш берүүчүгө иштөөгө жана эч кимден туруктуулукка ээ болууга начар жабдылган.
Union Pushback
Профсоюздар - бул өтө күчтүү субъекттерге каршы күч-кубат берүү үчүн адамдардын биргелешип иштөө ыкмасы жана ал уюмдарга бул жакпайт. Кызматкерлер менен жетекчиликтин ортосундагы тирешүүдөн улам, иштеген жеринде жумушчу күчүн бириктирүү аракеттери тууралуу сүйлөшкөн бир адам сүйлөшүүдөн баш тартты.
Эгерде профсоюздардын коркунучу байкалбаса, Uberдин Калифорнияда жумушчулардын биригишине жол бербөө үчүн кошкон 200 миллион доллары муну ачык көрсөтүп турат. Анан мыйзамды өзгөртүү керек. Концерттик жумушчулар подрядчылар катары классификацияланган күндө да, алар дагы эле профсоюзга кириши керек эмеспи? Жооп жумушчулардын өздөрүнө айкын көрүнөт, бирок биргелешип иштебей туруп, эч нерсени өзгөртүүгө күчүбүз аз.
