Негизги алып салуулар
- Гибриддик үй кеңсесинде иштөө нормага айланат.
- Жумушчулардын 70%дан ашыгы алыстан иштөөнү каалашат.
- Алыстан иштөөдөгү социалдык жана уюштуруучулук өзгөрүүлөр массалык түрдө болот.
Үйдөн иштөө туруктуу гибриддик жумуш/офис моделине айланып кетиши мүмкүн. Бул сонун угулат, бирок ал өзүнөн өзү көйгөйлөрдү алып келет.
Өткөн жылы үйдөн иштөөгө болгон массалык өзгөрүү, балким, улана бермекчи, дейт Microsoftтун жаңы терең баяндамасында. Бул өзгөрүү шаарлардын формасын өзгөртүп, жашообузду оңдоп, кесиптештерибиз менен болгон мамилебизди өзгөртүшү мүмкүн. Чоң шаардан көчүп кетебизби? Алыстан иштөө, өзгөчө гибриддик жумуш туруктуу боло алабы?
"Менин оюмча, биз "ийкемдүү" жумуштун нормага айланганын көрөбүз", - деди MarketOrders компаниясынын негиздөөчүсү жана башкы операциялык директору Сухи Джутла Lifewireге электрондук почта аркылуу. "Мисалы, түштөн кийин дарыгерге жолугуп, бир нече саатка "офф-лайн" болуп, анан кайра кирип, жумушту бир аздан кийин аткарсаңыз болот."
Гибриддик жумуш
Microsoft компаниясынын айтымында, жумушчулардын 70%дан ашыгы алыстан иштөөнү каалашат. Ошол эле учурда, 65% ашууну өз командалары менен көбүрөөк убакыт өткөрүүнү каалашат. Бул гибрид модели чече турган алыстан иштөөдөгү негизги дилеммалардын бири.
Үйдөн иштөө жумуштан жумушка баруунун жоктугун жана ийкемдүү иш графигин билдирет. Бирок офисте иштөө сиз үйдөн чыгып кете аласыз (баары эле балдарсыз иштөө үчүн атайын орун жок) жана кесиптештериңизди жеке көрө аласыз.
Бул жеке байланыш абдан маанилүү. Үйдө сиз жумушуңузду бүтүрө аласыз, бирок компьютериңиздин алдында жалгыз жаңы идеяларды жаратуу кыйын. Кесиптештериңизди мурунтан эле билсеңиз, алар менен алыстан иштөө оңой. Эгер сиз адамдарды чыныгы жашоодо жолуктурсаңыз, алар менен алыстан тамашалашып, шылдыңдап, жалпысынан жакшыраак баарлаша аласыз.
Маданияты начар же кызматкерлерге ишенбеген жетекчилик менен үйдөн иштөө ого бетер стрессти жаратышы мүмкүн.
"Компаниялардын алыскы жана кеңседеги кызматкерлерин кызыктыруунун эң жакшы жолдорунун бири - бул жумуш ордунда коммуникацияны жана биримдикти жакшыртууга жардам бере турган виртуалдык команда түзүү иш-чараларын ишке ашыруу ", - Саймон Элкяер, маркетинг боюнча башкы адис. Даниялык электроника компаниясы avXperten, Lifewire электрондук почта аркылуу билдирди.
Бул жалпы тема окшойт. Hyre компаниясынын негиздөөчүсү жана башкы директору Эропа Стейн Lifewireге электрондук почта аркылуу: "Биз жеке социалдык тармактарыбызды сагынганыбызга карабастан, виртуалдык социалдык жана оюндар аркылуу бири-бирибиз менен байланышыбызды сактап турабыз" деди."Көбүрөөк жөнөкөй сүйлөшүү үчүн биз виртуалдык командаларга суу муздаткычы жана виртуалдык кофе чаттары аркылуу байланышууга жардам берген "пончик" колдонмосун колдонобуз."
Башка компаниялар виртуалдык оюндарды, поп-викториналарды жана атүгүл бинго сессияларын уюштурушат. Бул сиздин кыжырыңызды келтириши мүмкүн, бирок кесиптештериңиз менен жолуга албаганыңызда коомчулукту сезүү ого бетер маанилүү.
Кызматкерлер убактысын жумуш менен үйгө бөлгөн гибриддик моделдерди кабыл алсак, бул көйгөйлөр жеңилдейт. Туруктуу алыстан иштөөнүн кээ бир артыкчылыктарынан ажырайсыз (бир аздан кийин көрөбүз), бирок өзүңүздү команданын бир бөлүгү катары сезесиз.
Жумуш-жашоо балансы
Үйдө иштегендер үчүн эң айкын пайда – бул жумуш менен жашоонун балансын жакшыртуу. Идея, сиз жумушуңузду бүтүрсөңүз, өзүңүздүн графикти орното аласыз. Бирок, чындыгында, көбүбүз өчүрө албай кыйналабыз жана үйдөгү алаксытуулар бизди басып алышы мүмкүн.
"Маданияты начар же кызматкерлерге ишенбеген башкаруу менен үйдөн иштөө ого бетер стресс болушу мүмкүн", - деди Райан Свехла кыймылсыз мүлк инвестору Graceada Partners компаниясынын башкы директору жана негиздөөчүсү, Lifewireге электрондук почта аркылуу.
"Жыйналыштар кечке чейин же эрте башталышы мүмкүн, анткени жумуштан жумушка чейин каттам жок. Мүмкүн, менеджерлер кызматкерлеринин "өндүрүмдүүлүгүн" камсыз кылып, өтө тез-тез каттап турушун каалашат же салттуу жумуш жашоосуна кадам ташташат. чектер."
Үчүндө иштөө жана жашоо
Алыстан иштөө чоң шаарларды таштап, кичине же арзаныраак шаарларда иштей алабыз дегенди билдирет. Атүгүл өлкөдө жашоо мүмкүн. Гибрид модели бул пландарга тоскоол болушу мүмкүн, анткени сиз дагы эле жумасына бир нече жолу кеңсеге барышыңыз керек болот.
"Алар жумасына 1-2 күн офисте болушу керек болсо да, адамдар беш күн эмес, бир нече күн узак жол жүрүүгө даяр болушат" дейт Жутла.
Ал эми чакан шаарлар ансыз деле шаарлардан жумушчуларды тартууга аракет кылып жатышат.
"Биз буга чейин көргөн негизги тенденция Zoom шаарларына туура келет, бул салттуу борборлорго зыян келтирип, көбүрөөк мейкиндикти, ыңгайлуулукту жана коопсуздукту издөө үчүн өз ишин алыстан жасай алган билим кызматкерлерине кайрылат. Кичинекей шаарлардын пайдасы үчүн, " Loomly брендинг колдонмосунун башкы директору Тибо Клемент Lifewireге электрондук почта аркылуу билдирди.
Дагы бир концепция – бул 15 мүнөттүк коңшулук, 15 мүнөттүк жөө басуунун ичинде тамак-аш, билим берүү жана эс алуу сыяктуу күнүмдүк муктаждыктарыңызга жетүүгө мүмкүн болгон басууга мүмкүн болгон жамаат. Эгер сиз каалаган жерде иштей алсаңыз жана жумушуңуздун жанында же трассага жакын болуунун кереги жок болсо, башка нерселерди биринчи орунга коюңуз.
"Бул жерде жашоочулар жакшы мектептен, тез транзиттен, жаңы тамак-аш сатып алуучу жайдан жана парктан 15 мүнөттүн ичинде жашашмак, " Клемент.
Пандемиядан кийинки иш моделибиз такыр башкача болот деп ишенсек болот. Бизде иш берүүчүлөрдү да, кызматкерлерди да ыраазы кылуу мүмкүнчүлүгү бар жана келечекти ойлогон компаниялар муну жасайт. Бирок эксплуатация жана кыянаттык да болушу мүмкүн жана биз сергек болушубуз керек.
