Негизги алып салуулар
- Ушул аптада 2021-жылдагы Технологиядагы Аялдар Саммити өтүп жатат.
- WITSтин шаршемби күнкү панелинде технология тармагындагы лидер аялдар келечектеги аялдардын жумуш күчүнө киришине жол ачуудагы жоопкерчиликтери жөнүндө айтып беришти.
- Панелдин эксперттери технологиялык мейкиндиктеги компаниялар бирдей эмгек акы жана импостер синдрому маселелерин чечиши керектигин айтышты.
2021-жылы Tech In Tech Summit'те (WITS) аялдар технология тармагындагы профессионалдар жаркырап, келечектеги аялдардын адилеттүү мейкиндикке кирүүсүнө жол ачууга мүмкүнчүлүк алышат.
Техникалык чөйрөдө иштеген аялдар, тилекке каршы, башка тармактарга салыштырмалуу аз санда: аялдар компьютердик жумуштардын 26% гана ээлейт, ал эми Силикон өрөөнүндөгү технологиялык стартаптардагы инженерлердин 12% гана аялдар. Бирок технология чөйрөсүндөгү аялдардын 2021-жылы технологияда лидер аял болуу деген эмнени билдире турганы боюнча өзгөчө көз караштары бар.
"Мен технологияда иштеген аялдарга жана технологияда келе жаткан аялдарга милдеттүүмүн - сиз аларды көтөрүшүңүз керек, сүйлөшүүдө алардын үнү угулушуна ынанышыңыз керек", - деди Дженни Грей, Power Home Remodeling колдонмосун иштеп чыгуу боюнча улук директор, шаршемби күнү WITS панелинде.
Стигманы бузуу
WITS дээрлик он жылдан бери иштейт. Ар бир саммитте техникалык жана техникалык эмес ролдордо технологияда иштеген же иштеген аялдарга басым жасалат. Жылына эки жолу өткөрүлүүчү конференция технологиядагы тенденцияларды, практикалык семинарларды жана катышуучулар үчүн инновацияларды киргизүү жана кошумча технологиялык көндүмдөрдү өнүктүрүү жолдорун камтыйт.
Шаршемби күнкү оттун жанындагы панелдик баарлашуу учурунда Грей TechGirlz директору Эми Клиетт менен технология тармагындагы аялдын стигмасы жөнүндө сүйлөштү.
Технология тармагындагы башка аялдардын тобун табыңыз, алар менен бирге өсө аласыз, бири-бириңизди түртүп, бири-бириңизге ишене аласыз.
"Техникалык чөйрөдөгү кыздарды стигмалоо керек болгон бирден-бир стигма - бул алардын жаман эшек экени", - деди Грей.
"Мен [стигма] жөнүндө көп айтам, анткени мен ал стигма жок болушун каалайм. Эгер бизде технологияга кызыккан жаш кыздар болсо, биз аны түртүшүбүз керек. Бул нерсени биз көтөрүшүбүз керек.."
Грэй жана Клиетт технология мейкиндигинде дагы эле теңсиздик бар экенине макул болушту, айрыкча бирдей эмгек акыга келгенде. АКШдагы эл каттоонун акыркы маалыматтары көрсөткөндөй, аялдар эркек кесиптештери тапкан ар бир доллар үчүн 82 центке жакын алышат.
Компенсация бирдей болушу керек, бул боюнча эч кандай суроо болбошу керек, ошондуктан мен лидер катары компенсация аялдардын көтөрүлүшүнө жардам берүүнүн эң оңой бөлүгү деп эсептейм, анткени мен абдан бактылуу жерде отурам. ага таасир эте алуу, - деди Грей.
Грэй кошумчалагандай, айымдар технология тармагында эркектер менен бирдей шыктарды үстөлгө алып келишет жана аялдар өздөрүнүн жеке баалуулуктарын унутпашы керек.
"Аналитикалык боло билүү, логикалуу боло билүү, эмпатиялуу боло билүү - булар мен абдан жакшы жасай турган нерселер, жана көпчүлүк аялдар абдан жакшы, ошондуктан биз өзүбүзгө эскертип коюшубуз керек., ал бүт адам бирдей бааланат; бардык ар түрдүү сапаттар бирдей бааланат ", деди ал.
Техникалык башка аялдар үчүн кеңеш
Ар бир адам карьерасынын кайсы бир мезгилинде импостер синдромун баштан кечирет, бирок бул технологиялык мейкиндик сыяктуу эркектер басымдуулук кылган жумушчу күчтөгү аялдарга олуттуу таасир этет. Импостер синдрому деген терминдин келип чыгышын карап чыкканда, ал атайын аялдарга гана тиешелүү тажрыйба катары ойлоп табылган.
"[Импостер синдрому] чындыгында аялдарга истерия диагнозун койгон күндөгүдөй, аялдарды четке кагуу үчүн иштелип чыккан ", - деди Клиетт панелдин жүрүшүндө.
Жогорку кызматтарда иштеген аялдар дагы деле карьерасына тиешеси жоктой сезилет. Грейдин айтымында, ал импостер синдромун дээрлик күн сайын баштан кечирип, өзүнө жана чеберчилигине оригиналдуу болууну эскерткенге аракет кылат.
"Мен мүмкүн болушунча өзүмдү ачык айтууга аракет кылам, анткени мен ошол жалганчы синдрому менен ооруп жатканымды же бир нерсени түшүнбөй жатканымды билем, балким, тегеректе дагы беш-алты адам бардыр. ошол эле абал, " деди ал.
Техникалык мейкиндикке биринчи жолу кирүүнү каалаган аялдар үчүн Клиетт панелдин катышуучуларына бул тармакта колдоо табуу тууралуу бир аз түшүнүк менен калтырды.
"Баардыгы үчүн иштей ала турган бир аз кеңеш - өзүңүзгө уруу табыңыз" деди Клиетт. "Өзүңүз менен бирге өсө ала турган, бири-бириңизди түртүп, бири-бириңизге ишене турган технология тармагындагы башка аялдардын тобун табыңыз."
